Outubro Rosa nas Empresas: ideias para engajar suas funcionárias na campanha!

Oferecer Experiências que estimulem as funcionárias a se atentarem à própria saúde é uma forma original de engajamento. É interessante realizar campanhas internas que envolvam o público feminino de dentro para fora da empresa, ampliando com sucesso a disseminação da informação.

Outubro Rosa: Considerações iniciais

O Outubro Rosa é uma campanha de saúde criada no início dos anos 1990 nos Estados Unidos que busca incentivar a realização da mamografia de rastreamento em mulheres a partir dos quarenta anos de idade.

O foco da campanha realizada anualmente no mês de outubro é disseminar a informação, possibilitando maior compreensão sobre os tipos de câncer de mama, os sintomas mais recorrentes, os tipos de tratamento disponíveis, ajudar na formação de grupos de discussão ressaltando a importância do apoio social durante a jornada de tratamento e a fortalecer a postura da mulher diante da doença.

A disseminação da informação é fundamental para se obter precocemente o diagnóstico do câncer de mama. Tanto os veículos tradicionais de informação (televisão e rádio) quanto a internet ajudam na fomentação da campanha, incentivando a população à realização dos exames médicos.

O Instituto Nacional de Câncer (INCA) estimou, em último relatório publicado que até o final de 2018 cerca de 59.700 novos casos de câncer seriam diagnosticados no Brasil, entre homens - raro, mas suscetíveis - e em mulheres. Em 2017, o número de óbitos relacionados a doença alcançou 16.927, sendo 16.724 mulheres e 203 homens. Espera-se redução desse cenário até o final de 2019, enquanto o relatório estatístico do órgão atrelado ao Ministério da Saúde não é divulgado.

Outubro Rosa nas empresas: Funcionárias saudáveis e engajadas

Na comunicação corporativa, as empresas podem trabalhar com a informação de modo mais direcionado, utilizando os todos os recursos internos disponíveis. Intranet, jornal interno, e-mails e outros veículos de comunicação ajudam a promover e a fomentar a campanha Outubro Rosa em todos os níveis, cabendo à própria gestão realizar palestras com profissionais da saúde, questionários online, vídeos institucionais e demais conteúdos explicativos.

A veiculação interna da campanha associada a uma ação de premiação possui um poder muito grande de influenciar as colaboradoras, e as Experiências voltadas para saúde e bem estar estão diretamente relacionadas a esse tema.

Dicas de Incentivo de Experiências; Engajamento de funcionárias antes e durante o Outubro Rosa

A presença do público feminino em áreas estratégicas das empresas ajuda a disseminar a informação através dos mais variados meios.

É frequente que em áreas de comunicação corporativa e recursos humanos a presença feminina assuma postos de liderança. Aproveitar a fácil comunicação das profissionais diante de todas as colaboradoras e a facilidade de engajamento que possuem - grande atributo -, a transmissão da informação será orgânica.

Para ajudar a profissional na elaboração e execução da campanha Outubro Rosa, listamos algumas dicas para que a ação tenha sucesso dentro da empresa.

Tematização

A campanha utiliza a cor rosa para se diferenciar das demais campanhas de saúde.

Para que a ação de conscientização seja muito mais ampla, é legal definir um dia do mês de outubro para que as funcionárias se vistam com peças de cor rosa. Acessórios também valem.

Impactos visuais geram reflexão.

Distribuição de brindes personalizados

Distribuir laços, folders e brindes com informações relevantes.

Propor junto a área de marketing da empresa - ou de fora - o desenvolvimento de materiais explicativos (murais, banners, boletins, folders, etc.) que contenham informações de prevenção do câncer de mama, além de brindes personalizados (canecas, garrafas de água, canetas, bottons, etc.) é interessante.

As funcionárias que aderem à causa podem se dividir e distribuir os materiais para todas as outras colaboradoras da empresa.

Evento Interno

Muitos profissionais e especialistas da saúde realizam palestras e eventos durante a campanha para explicar os tipos de câncer, os principais sintomas e os tratamentos disponibilizados.

A presença destes profissionais na empresa transmite segurança e comprometimento com a saúde da mulher. Busque programar um evento descontraído com estes profissionais, possibilitando a participação das funcionárias com perguntas sobre o tema.

Um coffee break após o evento facilita a comunicação entre todas.

Experiências

Proporcionar às funcionárias determinadas vivências em prol da saúde é outra opção.

Aqui, as atividades têm destaque. Podem variar tanto para grupos de colaboradoras quanto individualmente.

- Caminhada e Corrida: todos os meses eventos esportivo são realizados na cidade. Seja caminhada ou corrida, oferecer este tipo de atividade tem o objetivo de incentivar a um novo hábito, além de ressaltar os cuidados com a saúde;

- Beleza e Spa: sessões de beleza e relaxamento são super bem-vindas. Diversos espaços oferecem o que há de melhor para a mulher e ainda é possível ressaltar ainda mais o tema da campanha;

- Diversão e Aventura: é interessante incentivar as funcionárias a realizarem atividades que as desafiem.

Passeios de balões, tiro-ao-alvo, paintball, rafting, escalada esportiva, vivências e imersões em comunidades ribeirinhas no Amazonas são alguns exemplos oferecidos às empresas que buscam, através das experiências, formas inteligentes de engajamento, de incentivo e de desafio ao público feminino diante do Outubro Rosa.

Afinal: qual o impacto das experiência dentro das empresas?

Essas soluções podem ser usadas em conjunto na campanha Outubro Rosa para reforçar a importância da realização dos exames preventivos e o incentivo a uma maior preocupação com a saúde.

Experiências desse gênero funcionam como uma porta de entrada para que as mulheres reconhecidas pelos gestores comecem a ter hábitos a favor da saúde ou aprimorem aqueles que já possuem.

Além de incentivar a busca pela qualidade de vida, tais ações demonstram reconhecimento por parte dos gestores, transmitindo o sentimento de pertencimento, abraçando a causa do câncer de mama e envolvendo ainda mais todas as funcionárias da empresa.