Funcionário do mês: os benefícios de reconhecer os esforços dos seus colaboradores

Pequenas ações de reconhecimento do esforço e dedicação dos colaboradores devem fazer parte da cultura organizacional de uma empresa pela grande diferença que fazem na motivação e no comprometimento da equipe.

O impacto no engajamento interno e no clima organizacional é positivo, tornando essas atividades um fator que tem influência nos resultados do seu negócio.

Uma dinâmica bastante comum é a de funcionário do mês, uma prática usada como estratégia para aumentar as vendas e a lucratividade. Será que funciona para o seu negócio? Bem, um dos fatores determinantes para ser uma técnica bem-sucedida é saber escolher o prêmio certo.

Confira nossas dicas para entender por onde começar ou o que ajustar para alcançar os resultados desejados.

Entenda sobre funcionário do mês:

• Como funciona funcionário do mês?
• Vale a pena adotar essa dinâmica?
• Dicas de presentes e prêmios
• Dúvidas frequentes

Como funciona funcionário do mês?

A dinâmica de selecionar um colaborador baseado no desempenho pode ser uma poderosa ferramenta de valorização e estímulo.

O ponto principal é que o título de "Funcionário do mês" seja rotativo para outras pessoas tenham a oportunidade de serem reconhecidos ao longo do ano.

A estrutura pode ser alterada, mas o planejamento inclui:

1. Escolher critérios de avaliação:

Para fazer a escolha do melhor funcionário, você pode considerar como parâmetro: desempenho, engajamento, metas de quantidade ou valor de vendas. Esse tipo de decisão é variável conforme o departamento/a área e o segmento da empresa.

2. Seleção de candidatos e votação:

Algumas pessoas devem ser selecionadas para a avaliação, considerando os critérios definidos anteriormente. Essa seleção pode ser feita por indicação da própria equipe ou pelos supervisores.

Em seguida, acontece uma votação com todos da empresa ou apenas com os gestores.

3. Reconhecimento, divulgação e prêmio:

Além da divulgação do vencedor em canais internos, como e-mails, murais e reuniões, também é legal presentear com algo que sirva de reconhecimento para o colaborador. Isso pode incluir prêmios e outras formas de recompensas, como privilégios e brindes.

Vale a pena adotar essa dinâmica de reconhecimento e incentivo?

Existem diversos benefícios ao implementar campanhas de incentivo e ações como a de funcionário do mês. Essas iniciativas promovem nos colaboradores os sentimentos de:

• Motivação;
• Engajamento;
• Senso de reconhecimento.

Esses pontos são importantes tanto para o sucesso do colaborador na função, quanto para os bons resultados da empresa.

Entretanto, para a estratégia funcionar, não faz sentido oferecer prêmios que o vencedor não tenha interesse. Por isso, é importante considerar o que ele gosta no momento da premiação.

Dicas de presentes e prêmios para acertar em cheio

Para encontrar o melhor prêmio ou recompensa para o funcionário do mês, é importante considerar alguns pontos.

O primeiro ponto é decidir se a bonificação será a mesma todos os meses ou se haverá diferenciação conforme o colaborador.

A melhor alternativa pode ser usar como padrão prêmios simples e flexíveis, como o cartão presente e oferecer recompensas mais elaboradas, como experiências diferenciadas, em ocasiões especiais ou de sazonalidade. Assim evita-se criar sensações de preferência.

Ainda assim, um diferencial interessante é a personalização. Ao adicionar um toque pessoal, você aumenta a sensação de ser momento especial para aquele colaborador.

Entenda um pouco mais sobre as alternativas e inspire-se:

Cartão presente

Como citamos anteriormente, o cartão presente é uma excelente alternativa pela flexibilidade do valor do crédito, que pode ser usado em qualquer produto ou serviço oferecido pela marca escolhida.

Além disso, é possível adquirir uma marca em específico ou deixar a escolha para o presentado. De qualquer forma, é um ótimo “coringa” para quem quer agradar.

No catálogo da Carpe Diem, você encontrará marcas como Airbnb, Buser, C&A, Cacau Show, Renner, Zara, Shell Box, Coco Bambu, Fast Shop e Ingresso de cinema flex.

Leia mais: Como as empresas podem usar cartão presente estrategicamente?

Experiências

As experiências são momentos significativos e estimulantes que podem ser de simples oportunidades até aventuras radicais. Existem alternativas diferenciadas para cada tipo de perfil profissional e pessoal. Veja alguns exemplos:

Kart e paintball: para os que gostam de atividades em equipe, essas dicas são ótimas para se divertir com os amigos.

Day spa, massagem e aula de yoga: alternativas indicadas para os que desejam relaxar ou momentos mais calmos para descansar.

Passeio de balão, salto de paraquedas ou voo de helicóptero: mix de aventuras indicadas para quem gosta de adrenalina.

A sua empresa usa a estratégia de reconhecimento para motivar os colaboradores?

Tanto o funcionamento quanto os bons resultados da companhia dependem dos funcionários. Então, implementar ações estratégicas de reconhecimento e valorização é fundamental para manter o desenvolvimento positivo.

Uma alternativa é por meio do “funcionário do mês” na qual o destaque da equipe ganha destaque na empresa e também prêmio(s). Um dos fatores determinantes para o sucesso da prática é a escolha da premiação, por isso te demos dicas valiosas de como agradar às preferências de diferentes vencedores.

Gostou da ideia e quer mais sugestões? Conheça 11 maneiras de reconhecer seus colaboradores.

Dúvidas frequentes sobre funcionário do mês

1 - Como escolher o funcionário do mês?

A dinâmica de funcionário do mês consiste em praticamente 4 etapas simples:

1. Escolher critérios de avaliação;

2. Selecionar os candidatos;

3. Fazer a votação;

4. Divulgar o vencedor e entregar o prêmio.

2 - Vale a pena fazer a dinâmica de funcionário do mês?

Sim. Essa estratégia de bonificar baseado em certos critérios pré-selecionados pode ser uma poderosa ferramenta de valorização e estímulo.