Por ser uma data comemorativa individual que acontece apenas uma vez por ano, presentear no aniversário de funcionário é uma ótima oportunidade para demonstrar reconhecimento e valorização.
Um presente bem escolhido tem o potencial de oferecer diversos benefícios, tanto ao colaborador, quanto a empresa. Isso torna a prática uma das ações de endomarketing mais valiosas.
A escolha do presente não deve ser feita baseada apenas no preço, pois um presente personalizado causa um impacto muito maior do que um presente caro, porém genérico.
Separamos dicas para te ajudar a escolher presentes especias para os aniversários dos colaboradores. Confira!
Saiba sobre a prática de presentear o seu funcionário em aniversário:
A proposta de presentear um colaborador no aniversário é uma forma de tornar o dia ainda mais especial.
Além de ser agradável para o funcionário, que ganha a oportunidade de criar memórias positivas e diminuir o estresse, a atitude é bem vista pelo presenteado e outros membros da equipe.
Isso torna a ação benéfica para a empresa, resultando no reforço das vantagens construídas pelas boas práticas de endomarketing, como:
Entretanto, a prática de presentear o colaborador não é suficiente. É necessário demonstrar que o presente foi escolhido especialmente para ele. Dessa forma, cria-se um vínculo especial e marcante.
Escolher um presente para uma pessoa íntima muita vezes já é um desafio, quando é um colaborador que não é tão próximo, fica mais difícil ainda. Pensando em facilitar a escolha do presente ideal para qualquer funcionário, seja próximo ou não, separamos algumas dicas. Confira!
Para escolher o melhor presente é necessário combinar criatividade com os gostos e interesses do aniversariante. É importante considerar as preferências pessoais, hobbies e estilo de vida. Se necessário, converse com colegas do colaborador para descobrir do que ele gosta.
O presente pode estar em diversas categorias, como:
Além de experiências, como show, cinema, esportes radicais, refeição especial, entre outros, também é interessante oferecer um dia de folga, por exemplo.
A personalização é um ótimo fator surpresa por demonstrar cuidado e atenção na hora de escolha. Vale ser o presente, uma mensagem escrita à mão ou um detalhe que remeta a algo especial para o funcionário. Isso fará toda a diferença.
Considerando esses pontos, uma ótima alternativa para presentear sem grandes riscos de não agradar são os cartões presente, citados anteriormente. Eles combinam flexibilidade, personalização e têm diversas opções de marcas!
Pensando nisso, temos um conteúdo exclusivo que demonstra como eles podem ser usados de forma estratégica pelas organizações.
Leia mais: Como as empresas podem usar cartão presente estrategicamente?
Estar presente na vida do seu funcionário, além do ambiente de trabalho, é uma forma de demonstrar apreço e valorização. Por isso, presentear em datas especiais, como aniversários, é uma ótima opção para estreitar laços e motivar. Ainda assim, é importante saber o perfil do colaborador para escolher o presente ideal.
A Carpe Diem XP conta com diversas opções de presentes para todos os gostos e bolsos. Você pode escolher entre diversas categorias: experiência, gastronomia, bem-estar, entretenimento, vestuário e muito mais. Conheça nosso portfólio!
A escolha de um presente de aniversário para um funcionário pode ser feita de forma simples seguindo alguns passos:
1. Saiba um pouco mais sobre os gostos e interesses do aniversariante;
2. Escolha uma categoria para o presente, ou seja, se será algo que tenha utilidade para o dia a dia, desenvolvimento profissional, bem-estar;
3. Selecione uma opção flexível, por exemplo, um cartão presente;
4. Personalize com algum detalhe especial para demonstrar cuidado.
Seguindo essas dicas, você conseguirá selecionar o presente perfeito para cada um dos membros da sua equipe.
Sim. O presente no aniversário do colaborador é positivo tanto para o funcionário quanto para a empresa. Algumas das vantagens são: fortalecimento de vínculo entre as partes, reconhecimento e valorização do colaborador, retenção de talentos e aumento da motivação.