Mulher no mercado de trabalho: como as empresas podem contribuir?

A presença das mulheres no mercado de trabalho tem aumentado significativamente nas últimas décadas, porém essa tendência ainda revela os desafios persistentes que as colaboradoras enfrentam ao se integrarem ao mundo corporativo.

Segundo dados do IBGE, as diferenças salariais e disparidades nas oportunidades permanecem significativas em comparação com seus colegas do sexo masculino. Em 2019, a pesquisa revelou que 54,5% das mulheres faziam parte da força de trabalho no país, enquanto esse percentual foi de 73,7% para os homens.

As estatísticas também mostram uma sub-representação em cargos de liderança. Por isso, é essencial que as empresas implementem políticas e práticas que promovam a equidade de gênero e incentivem o desenvolvimento das colaboradoras em suas jornadas profissionais.

Neste artigo, comentaremos a evolução feminina no mercado de trabalho, os contínuos desafios enfrentados e práticas benéficas que refletem na diversidade de gênero nas empresas. Acompanhe!

Acompanhe mais sobre o panorama das mulheres no mercado de trabalho:

• Evolução feminina no mercado de trabalho: panorama histórico e conquistas
• Desafios enfrentados pelas mulheres no âmbito profissional
• Como tornar o ambiente de trabalho inclusivo para as mulheres?
• Benefícios da diversidade de gênero nas empresas
• Promova experiências inesquecíveis para o bem-estar das colaboradoras
• Dúvidas Frequentes

Evolução feminina no mercado de trabalho: panorama histórico e conquistas

Ao longo da história, a participação das mulheres no mercado de trabalho tem sido uma jornada marcada por conquistas significativas. A presença feminina ganhou destaque durante as Guerras Mundiais, quando elas assumiram papéis anteriormente ocupados por homens que estavam no front de batalha.

Durante a Revolução Industrial, a demanda por trabalhadores no processo de industrialização abriu portas para a entrada da mão de obra feminina nas fábricas. No entanto, além de se dedicarem ao trabalho doméstico, recebiam remunerações inferiores às dos homens, ocupando os mesmos cargos.

As disparidades no ambiente de trabalho foram o estopim para as primeiras manifestações sociais, que colaboraram para o surgimento dos movimentos feministas. Veja a seguir um panorama histórico dos principais acontecimentos e conquistas no Brasil:

• 1962: fim da necessidade de autorização do marido para trabalhar, a partir do Estatuto da Mulher Casada;
• 1970: propagação de manifestações em todo o mundo, para promover a igualdade de gênero e de oportunidades;
• 1975: decretado pela ONU o “Ano Internacional da Mulher”, com o intuito de propor ações que contribuíssem para a eliminação da discriminação da mulher e o seu avanço social;
• 1988: foi concedido o direito à licença-maternidade de 120 dias e instaurado através da Constituição Federal o princípio da igualdade entre homens e mulheres.

Desde então, a batalha pela inclusão no mercado de trabalho continua, sendo principalmente focada na busca e garantia dos mesmos direitos que os homens. As iniciativas se manifestam por meio de ações sociais e projetos de lei ainda em processo de execução.

Por isso, implementar práticas igualitárias nas empresas é essencial para a participação das mulheres, e vai além de simplesmente oferecer oportunidades de emprego. Envolve também a criação de políticas que removam barreiras e promovam um ambiente inclusivo e igualitário, contribuindo para um cenário profissional mais justo e diversificado.

Desafios enfrentados pelas mulheres no âmbito profissional

Apesar dos avanços significativos em termos de espaço e direitos conquistados pelas mulheres ao longo das últimas décadas, ainda persistem diversas barreiras que dificultam sua jornada profissional.

Desigualdade salarial

As colaboradoras geralmente recebem salários mais baixos em comparação aos homens, mesmo ocupando cargos equivalentes e com níveis de qualificação similares.

O Relatório Nacional de Transparência Salarial, do Ministério do Trabalho e Emprego, mostrou que as mulheres em média ganham 19% a menos que os homens, ocupando funções iguais.

Falta de reconhecimento e valorização:

As contribuições das mulheres muitas vezes não são devidamente reconhecidas e valorizadas no ambiente de trabalho.

Isso pode levar a sentimentos de desmotivação e diminuição da autoconfiança, impactando diretamente na obtenção de resultados que beneficiariam a equipe. Assim, promover práticas que enfatizem o senso de pertencimento das funcionárias colaboram diretamente para o sucesso da empresa.

Barreiras de acesso a cargos de liderança:

Muitas profissionais encontram diversas dificuldades em alcançar posições de liderança e poder nas organizações. Existem obstáculos invisíveis, como preconceitos inconscientes e estereótipos de gênero, que podem limitar suas oportunidades de avanço na carreira.

Jornada dupla:

Muitas colaboradoras enfrentam o desafio de conciliar suas responsabilidades profissionais com as tarefas domésticas e o cuidado com a família. Essa sobrecarga de trabalho pode prejudicar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, impactando negativamente na sua produtividade e bem-estar.

Os obstáculos presentes no ambiente de trabalho para as colaboradoras são inúmeros, portanto a necessidade de implementar ações e práticas inclusivas nas empresas é uma demanda atual e necessária para promover a inclusão.

Como tornar o ambiente de trabalho inclusivo para as mulheres?

Promover um cenário profissional verdadeiramente inclusivo requer o comprometimento das organizações em aprimorar políticas internas que eliminem barreiras e criem oportunidades equitativas para todos os funcionários. Construir um ambiente de trabalho favorável para o desenvolvimento feminino é possível a partir de:

• Programas de desenvolvimento profissional: oferecer programas específicos de desenvolvimento profissional voltados para mulheres pode auxiliar a promover o crescimento e a progressão na carreira. Isso inclui mentoria e oportunidades de treinamento para desenvolver habilidades e competências necessárias para cargos de liderança.
• Flexibilidade no trabalho: proporcionar flexibilidade no local e nos horários de trabalho é essencial para ajudar as mulheres a conciliarem suas responsabilidades profissionais e pessoais. Isso inclui políticas de trabalho remoto, horários flexíveis e licenças familiares pagas.
• Criação de redes de apoio: estabelecer redes de apoio e comunidades na organização que impactem na colaboração e a troca de experiências entre as mulheres pode ser muito benéfico. Essas redes oferecem suporte mútuo, compartilhamento de conhecimento e oportunidades de networking.
• Promoção da diversidade e inclusão: adotar uma cultura organizacional que valorize a diversidade e a inclusão é essencial. Isso significa promover a representatividade feminina em todos os níveis da empresa, desde o recrutamento até os cargos de liderança, e criar espaços onde as vozes das mulheres sejam ouvidas e respeitadas.

Criar um ambiente de trabalho inclusivo para as mulheres requer um compromisso sério e contínuo por parte das organizações em abordar as desigualdades existentes e implementar condições equitativas para o desenvolvimento e sucesso profissional das mulheres.

Ao adotar essas medidas, as empresas não apenas beneficiam suas funcionárias, mas também fortalecem sua cultura organizacional e impulsionam sua própria performance e inovação.

Benefícios da diversidade de gênero nas empresas

A diversidade de gênero nas empresas traz uma série de benefícios que impactam positivamente o ambiente de trabalho e os resultados organizacionais.

Desde o estímulo da inovação e criatividade, visto que a presença de diferentes perspectivas e experiências resulta em soluções mais criativas e eficazes, até a melhora do clima organizacional, fortalecendo o sentimento de pertencimento e a coesão da equipe.

Estudos também mostram que empresas com maior diversidade de gênero tendem a possuir um desempenho financeiro superior. Isso ocorre porque a prática promove uma cultura de inovação, além de até mesmo atrair e reter talentos diversos.

Promova experiências inesquecíveis para o bem-estar das colaboradoras

Oferecer experiências memoráveis para promover o bem-estar das colaboradoras é uma estratégia valiosa para criar um ambiente de trabalho positivo e acolhedor. Investir neste aspecto não só demonstra cuidado e valorização, mas também contribui para a motivação, produtividade e satisfação na empresa.

Para isso, a Carpe Diem XP disponibiliza um catálogo diversificado de experiências com o intuito de presentear e incentivar as profissionais em datas comemorativas, ou como reconhecimento por metas alcançadas no trabalho.

Desde atividades esportivas e radicais, como utilizar o fim de semana para praticar Paintball na Base 12 Paintball, até proporcionar momentos tranquilos e exercícios de relaxamento para as suas colaboradoras em SPAs, como o Aura SPA, o portfólio certamente terá uma experiência incrível para as mulheres da sua empresa.

Invista na qualidade de vida das suas colaboradoras e fortaleça o vínculo entre equipe e corporação com vivências que serão lembradas por muito tempo.

A importância da inclusão da mulher no mercado de trabalho

As empresas possuem um papel fundamental em implementar ações pertinentes e práticas que contribuam para a inclusão no mercado de trabalho, promovendo um ambiente mais equitativo, mas também fortalecendo sua própria cultura e desempenho.

A Carpe Diem XP tem o compromisso de colaborar nesse processo, oferecendo experiências únicas e exclusivas que promovem o bem-estar das colaboradoras em datas especiais e celebrações internas.

Ao investir no cuidado e no reconhecimento das mulheres, estamos apoiando um mundo corporativo mais justo, diversificado e humano. Conte conosco para presentear suas colaboradoras com atividades inesquecíveis e memoráveis.

Dúvidas frequentes sobre mulher no mercado de trabalho:

1 - Como as empresas podem contribuir para a inclusão da mulher no ambiente de trabalho?

As empresas podem contribuir significativamente para a inclusão da mulher no ambiente de trabalho por meio de diversas práticas e políticas, como a inserção de programas de desenvolvimento profissional que estimulem o aprendizado de habilidade de liderança e outros conceitos importantes para a corporação, até a possibilidade de flexibilidade no trabalho.

2 - Qual a importância de promover o bem-estar das colaboradoras?

Promover o bem-estar das colaboradoras impulsiona diversos benefícios para as empresas, incluindo a retenção de talentos e a satisfação dos funcionários, melhoria no desempenho e no alcance de metas, além da criação de um ambiente de trabalho positivo e acolhedor.