Ainda que as ferramentas tecnológicas tenham como objetivo aumentar o
tempo e a produtividade dos trabalhos nas empresas, episódios de desgaste,
exaustão e estresse são frequentemente relatados entre os funcionários. Quando despercebidos
pelos gestores e colegas de departamento, esses episódios tendem a se agravar,
interferindo na qualidade da tarefa, nas relações sociais, familiares e até
mesmo na própria saúde.
Acompanhar o desempenho e o comportamento dos funcionários no ambiente
corporativo pode ser uma alternativa para propor, enfim, soluções de
aprimoramento individual.
Uma das soluções de maior impacto são as férias. Elas garantem a
retomada da produtividade e da qualidade de vida do funcionário após o período
de descanso. A seguir, apresentaremos os benefícios das férias, como elas agem
sobre os colaboradores, sobre a organização e como aliá-las com as
Experiências.
Férias são momentos em que os trabalhadores se desconectam de suas
atividades laborais durante um determinado espaço de tempo. Esse espaço de
tempo pode variar, conforme as diretrizes legais trabalhistas e diante das
necessidades da empresa.
Colocando de lado os assuntos burocráticos, as férias promovem
diversos benefícios aos funcionários. Em muitos casos, uma pausa no trabalho
vale muito mais do que receber dinheiro ou bonificação:
1.
Diminui o estresse
Problemas de saúde
também têm relação com o estresse.
O cortisol,
“hormônio do estresse”, é liberado pelas glândulas suprarrenais diante de
situações de pressão. Quando os níveis de cortisol estão elevados o funcionário
pode sofrer com a perda de massa muscular, ganho de peso, dificuldade de
concentração e insônia.
Esses sintomas
comprometem o desempenho e a qualidade de vida. Consequentemente, a motivação
do colaborador diminui e casos de baixa autoestima são recorrentes.
Nesta questão, as
férias diminuem o estresse por conta da ausência de cobrança e demais fatores
externos negativos.
2.
Novas perspectivas
Como o cortisol,
outros hormônios são liberados por conta do estresse, comprometendo a
criatividade.
A adrenalina
interage com outras partes do cérebro, como nos hipocampos (pertencentes à
memória) e no córtex pré-frontal (responsável pelos processos de aprendizagem e
tomada de decisão). Assim, a comunicação entre neurônios é prejudicada,
interferindo também no processo criativo.
Através das férias
novas situações são vividas, estimulando o funcionário a refletir sobre o
próprio trabalho. É possível encontrar soluções simples para problemas que
pareciam complexos.
3.
Aumento da
capacidade mental e criativa
Uma mente bem
descansada e livre de preocupações é muito mais eficaz e criativa. Por isso,
aproveitar ao máximo as oportunidades que as férias proporcionam pode
significar melhorias diretas na produtividade e na criatividade.
4.
Saúde física
É inegável que as
férias ajudam o funcionário a retomar a qualidade do sono. Além disso, por ter
maior disponibilidade de tempo ele poderá iniciar ou retomar as práticas
esportivas.
Após o término do
descanso, o funcionário terá as condições ideais para realizar todas as
obrigações.
5.
Fortalece as
relações familiares
A escassez de tempo
nos dias atuais prejudica as relações familiares. Ficar muitas horas dentro da
empresa ou estender o trabalho para o ambiente doméstico tendem a afastar os
entes queridos.
Não raro, os pais
deixam de participar das atividades com seus filhos e perdem a chance de vê-los
crescer em todos os campos da vida. Neste caso, as férias ajudam a aproximar
pais e filhos com programações e atividades educacionais durante a semana, por
exemplo.
6.
Aproveitar a vida
Caso o tema
“família” não seja prioridade na vida do funcionário, as férias podem ajudá-lo
a conhecer pessoas novas, se aventurar em viagens e novas Experiências, além de
se dedicar ainda mais às coisas que mais gosta de fazer, como retomar assuntos
que ficaram esquecidos por conta das atribulações diárias.
Quando o funcionário retorna do período de férias, ele está pronto
para assumir novos desafios. Para as empresas, um momento apropriado para
conferir projetos e atualizações do ambiente corporativo.
Diante da concessão de férias aos funcionários, as empresas obtêm
diversos benefícios no curto, médio e longo prazo:
A cultura organizacional define o tom de
seu negócio. Vai muito além de salários, vantagens e demais benefícios. Colocar
o funcionário em primeiro lugar, tomar decisões inteligentes, comunicar a todo
o público interno sobre os planos e os rumos da organização, envolvimento do
público-alvo, promoção da confiança, capacidade de desenvolver líderes,
inovação, planejamento e celebração das conquistas são os principais exemplos
dos valores que constituem uma cultura organizacional positiva.
A partir do momento em que a empresa incentiva o funcionário a
usufruir das férias, ela estará focando nas necessidades de seu colaborador,
compreendendo que fora do ambiente corporativo existe um indivíduo com
responsabilidades e que há pessoas que dependem dessa força.
Empresas que estimulam o funcionário a se desligar temporariamente do
ambiente corporativo não possuem receios ou inseguranças de perdê-lo para a
concorrência.
Na verdade, pensar no bem-estar do colaborador transmite confiança e
compreensão. Confiança porque a organização possui seus valores sustentados no
capital humano, formando relações de reciprocidade. Compreensão, porque a
empresa sabe das necessidades individuais de seus funcionários. Em tempos onde
a carga de pressão é maior, dependendo do segmento de atuação da organização,
os colaboradores podem diminuir o desempenho e a produtividade.
Sabendo que podem contar com a organização em momentos difíceis, os
funcionários aplicam maior atenção e segurança em suas próprias tarefas. Logo, tornam-se muito mais envolvidos nas
atividades empresariais.
Manter a saúde e a produtividade dos colaboradores após um longo
período de trabalho só é possível com a disponibilização de um período de
descanso.
Um dos motivos que levam ao afastamento de funcionários das empresas
são o estresse e a depressão. Na ausência de tratamento e acompanhamento de um
especialista da saúde, esses quadros tendem a piorar.
Funcionários felizes são funcionários produtivos.
Portanto, após o período de férias, os colaboradores voltarão com as
energias renovadas. Os resultados dos trabalhos terão destaque através de um
ambiente mais proativo e positivo.
Como falamos acima, a lealdade se constrói a partir da reciprocidade
de valores entre os funcionários e a empresa.
Reconhecendo as necessidades dos profissionais, o sentimento de
pertencimento é elevado, alcançando tanto a qualidade do trabalho quanto a
postura do funcionário diante da empresa. Assim, as férias são momentos
oportunos para motivar o funcionário a curtir esse período da melhora forma.
Se os funcionários estão descansados, felizes e motivados, a qualidade
do trabalho aumenta mesmo com a adição de novas tarefas.
Desse modo, os resultados também aumentam. O colaborador estará com
disposição para enfrentar os desafios internos e externos.
Embora as férias ajudem no revigoramento da saúde e da qualidade do
trabalho dos funcionários, em muitos casos essa possibilidade é evitada pelos
profissionais que receiam perder seus postos para os atuais ou novos
colaboradores.
Isso parte da visão tradicional de gestão corporativa, relacionando as
férias como um ponto fraco ou falta de comprometimento dos funcionários com a
demanda de trabalho.
Se os seus funcionários relutam em sair de férias, adote alguns
incentivos interessantes:
1.
Sistema de
compensação de trabalho
Na ausência
temporária do funcionário, procure criar um planejamento para distribuir as
tarefas aos outros colegas e aos gestores do departamento.
Cada funcionário
deve saber que a empresa consegue lidar, através de atitude cooperativa, com os
períodos de férias de cada profissional sem sobrecarregar o próximo.
2.
Tire férias você
mesmo
Sim, os gestores e
demais superiores devem tirar férias. Ou seja, devem dar o exemplo aos
funcionários ressaltando que a saúde e a qualidade profissional caminham
juntas.
Uma atitude
positiva é compartilhar as Experiências das viagens e de outras programações
entre funcionários e gestores. Se você é gestor ou superior da organização,
busque conversar com os seus colegas de departamento, mostrando como economizar,
planejar roteiros, etc.
3.
Negociar com agências
de viagens
Se as viagens são
as atividades mais realizadas em sua empresa, então busque facilitar as férias
dos outros colegas.
Feche com
determinada agência de viagens pacotes com valores reduzidos que contemplem
destinos dentro e fora do país. Com isso, a própria empresa estará incentivando
o funcionário a focar em si mesmo durante o período.
4.
Experiências para
as férias
Uma outra
alternativa que agrega maior valor às férias dos funcionários é oferecer novas Experiências.
As Experiências são
complementares, podem estar incluídas nas viagens, nos passeios locais e demais
programações com o nome da empresa (empregadora). Um diferencial marcante para
a vida do funcionário. Veremos alguns exemplos nos tópicos seguintes.
Programar as férias do trabalho pode ser uma tarefa prazerosa. Se você
está pensando em utilizar o seu benefício no último mês do ano ou no início do
segundo semestre, os valores e as programações podem ser diferentes.
Cada programação se destina a um tipo de perfil. Podem ser desfrutadas
a sós, com a presença dos filhos, do(a)
cônjuge ou com os amigos. O que valerá, no final, é a diversão!
Mas, antes da diversão, é importante colocar tudo na ponta do lápis, a
fim de não comprometer o próprio trabalho e o trabalho dos colegas:
Antes de solicitar as férias tão desejadas é crucial que o funcionário
informe ao seu gestor ou ao departamento de Recursos Humanos (RH) a sua
vontade.
Na lei trabalhista, o tempo de duração das férias pode variar. Procure
saber, inicialmente, os seus direitos.
Após a aprovação dos trâmites legais junto ao departamento
responsável, atualize o gestor sobre a demanda do trabalho pendente. Será ele
quem distribuirá as tarefas entre os seus colegas de departamento.
Após a aprovação dos trâmites legais junto ao departamento
responsável, pense em um período do ano. Cada período possui vantagens e
desvantagens, seja o clima frio ou o calor exorbitante, os valores e a
permissão ou proibição do acesso a determinados lugares em razão das
temporadas.
É recomendado que sejam feitas pesquisas prévias sobre os destinos de
interesse, colocando na balança os prós e contras.
Caso você possua filhos, busque aliar as suas férias com as férias
escolares de julho.
Se o colaborador optar por curtir suas férias no mês de dezembro, é
uma excelente oportunidade para a empresa oferecer Experiências como um presente corporativo de final
de ano.
Sozinho, com a família ou com amigos. Para os três casos, existem
férias sob medida.
Programa-se com ou sem a presença de pessoas. Às vezes, curtir as
férias sem nenhuma companhia pode ser uma Experiência incrível. Com os filhos,
existem diversas programações correspondendo a todas as faixas etárias,
principalmente nos períodos de férias escolares.
Ao lado dos amigos, é possível se arriscar também em novas aventuras.
Sabendo quando e com quem você aproveitará as férias do trabalho, o
planejamento das atividades se tornará muito mais fácil.
Como falamos anteriormente, em todos os períodos do ano existem
diversos tipos de atração. Para ajudá-lo nas centenas de possibilidades de
lazer, destacamos alguma dicas de programação:
1.
Experiências em
família
Experiências em
família podem ser marcantes. Algumas atividades estimulam a participação dos
envolvidos. Já em outras, promovem relaxamento e tranquilidade:
·
Rafting: a Canoar Rafting é uma empresa de esportes e aventura
especializada em descidas de rios e corredeiras. Essa modalidade esportiva é
realizada sobre a água. Dentro de um bote inflável, os participantes equipados
com acessórios de segurança (capacete, colete salva-vidas e roupas
impermeáveis) descem rios e outros percursos específicos remando. Esses
trajetos podem ser extensos e conter paradas durante o trajeto. Adrenalina
pura!
·
Hotéis e Pousadas: O FluBandeiras está localizado em
Manaus. O estabelecimento é flutuante e possui espaços equipados com área de
lazer e churrasqueira. Canoagem são algumas das atrações disponíveis. Os
hóspedes terão contato com a natureza da região, além de mergulho com os botos.
Já o Resort Costão do Santinho, localizado em
Florianópolis, oferece toda a infraestrutura necessária para a família com
vista para o mar. Os quartos possuem dormitórios com sacadas, hidromassagem,
living room, área de serviço e cozinha. Além disso, possui programações para
crianças, shows nacionais, seis restaurantes, conjunto de piscinas aquecidas e
SPA.
·
Parque Aquático: Proporcionar
lazer e diversão à família através de parques aquáticos é uma decisão certeira.
Na zona rural de São Paulo há o conhecido Wet’n Wild. É um dos parques mais
famosos do Brasil. Outro parque com ótimo destaque entre os usuários é o Clube Parque das Águas, localizado em
Estância Grande, Rio Grande do Sul.
·
Piqueniques: Os piqueniques
são bons para as famílias que desejam programações mais calmas e focadas na
comunicação. Aproveitar a disponibilidade dos espaços nos parques da cidade
para a realização de piqueniques é uma boa pedida.
2.
Experiências com os
filhos
Para muitos pais,
ter a possibilidade de sincronizar as férias do trabalho com as férias
escolares dos filhos é enriquecedor. Então, nada melhor que proporcionar novas
Experiências que ficarão na memória de todos para sempre:
·
Passeios de Balão: O Balonismo Aventura dispõe de uma estrutura completa para
realizar os voos de balão de ar quente, possibilitando flutuar entre as nuvens.
Os filhos certamente irão adorar!
·
Parque Temático: A Cidade das Abelhas oferece toda a estrutura necessária para
que os visitantes possam conhecer a vida das abelhas, inseto de extrema
importância para as nossas vidas e para o meio-ambiente.
·
Contato com os
Animais: A Fazendinha (Cia. Dos Bichos) é um lugar amplo
que proporciona o contato direto com animais da fazenda. Cabras, bodes,
carneiros, ovelhas, patos, porcos, galinhas e coelhos ficam soltos em espaços
abertos. As crianças podem entrar nestes espaços e interagir com os animais,
brincando e alimentando-os. A fazendinha também possui restaurante e
estacionamento. Fica localizada em Cotia, cidade próxima à capital paulista.
·
Musicais Infantis: Com a popularidade
dos programas infantis no YouTube e em canais pagos, os musicais vêm
proporcionando grandes Experiências aos pequenos. Os personagens do Mundo Bita,
Baby Shark, Detetives do Prédio Azul, Galinha Pintadinha e muitos outros se
apresentam nos eventos interagindo com os pais e crianças. Os musicais são
realizados em teatros e em espaços montados para atender o grande público. Vale
conferir!
·
Camas Elásticas: A Up Trampolim Park, localizada em São Bernardo do Campo, no
ABC Paulista é uma empresa especializada em camas elásticas. São centenas de
metros quadrados, tornando-se a maior do Brasil. Todas as faixas etárias podem
participar. O espaço oferece diversas modalidades aos participantes, obedecendo
ao porte do usuário e às regras de segurança.
3.
Experiências com os
amigos
Curtir as férias na
presença dos amigos também é muito bom. Quando todos se programam para
descansar no mesmo mês que você, certamente a diversão estará garantida:
·
AirSoft: AirSoft é um jogo
desportivo onde os jogadores participam de simulações de operações militares.
Cada jogador utiliza um tipo de arma diferenciada, dotadas de mecanismos de
pressão que atiram projéteis plásticos não letais. Em eventos deste tipo,
quanto maior o número de participantes, maior a realidade do combate. Em
Curitiba é possível vivenciar essa Experiência na Área 51, que possui suas instalações em um antigo
hospital psiquiátrico abandonado há mais de 10 anos.
·
Ecoturismo: A Mantiqueira Ecoturismo é uma empresa
formada por aventureiros que amam a natureza. São especializados em aventuras e
esportes radicais. Localizados em Minas Gerais, proporcionam Experiências na
Serra da Mantiqueira e região. Com o uso de veículos 4x4, percorrem trilhas e
terrenos acidentados, explicando aos participantes do passeio as faunas e
floras presentes no local.
·
Quadriciclo: A Aventuras ABC foi criada em 2014 para proporcionar diversão e
aventura para todos os públicos. Desde condutores principiantes até os mais
experientes, a Aventura ABC garante oportunidades únicas de diversão com
segurança e emoção. Está localizada no Riacho Grande, em São Bernardo do Campo,
região do Grande ABC.
·
Windsurf: Um dos melhores
centros de treinamento de Windsurf, Vela e Stand Up Paddle de São Paulo, a
empresa Tempo Wind & Sup Clube localizada na
Represa do Guarapiranga, em São Paulo, ensina aos iniciantes a percorrer as
águas da represa com a locação de equipamentos, como pranchas, velas, remos e
demais acessórios para a prática esportiva.
4.
Experiências em
casal
As férias também
são momentos propícios para fortalecer a união dos casais. Jantares, passeios,
aventura e viagens são exemplos de atrações disponíveis aos casais que buscam
novas Experiências:
·
Voo de Helicóptero
e Jantar Romântico: Já pensou convidar quem você ama para sobrevoar
os principais pontos turísticos da cidade de São Paulo e depois curtir um
jantar à luz de velas? Essa programação é especialidade da Helimarte. Recepção na sala vip do hangar no Aeroporto
Campo de Marte, com decoração romântica à luz de velas, som ambiente e drink de
boas- vindas. Após o jantar, o casal sobrevoará os principais pontos turísticos
da cidade de São Paulo, pousando, em seguida, na cobertura de um luxuoso hotel.
Um jantar romântico estará à espera, com direito a entrada, prato principal e
sobremesa.
·
Boliche: Com pistas
profissionais automáticas, música, DJs e gastronomia de qualidade, o Bomboliche Sport’s Bar garante diversão e
ambiente descontraído. Boa pedida de lazer ao casal.
·
Teatro: Inaugurado em 14
de Novembro de 2003, no bairro do Tatuapé, em São Paulo, o Teatro Eva Wilma tem capacidade para cerca de 700
lugares, é equipado com os mais modernos recursos de som e luz e com amplo
estacionamento. Os mais renomados artistas brasileiros atuam em peças
marcantes, garantindo emoção ao casal do início ao fim do espetáculo.
·
Casa de Jogos: Essa dica vai
para os casais Geek. O Old School Pinball Clube nasceu para
ampliar a atmosfera dos antigos fliperamas, transformando um simples local de
máquinas numa Experiência única. Aos casais, esse tipo de atração instiga a
competição e proporciona muita diversão. A casa está localizada no bairro do
Cambuci, em São Paulo.
5.
Experiências
Individuais
Experiências
individuais servem para refletir sobre a própria vida. São importantes porque
nesse período fora da empresa o funcionário pode utilizá-las para se aprofundar
em novos conhecimentos, participar de atividades focadas no desenvolvimento
pessoal e profissional, além de enxergar os rumos da vida sob outras
perspectivas:
·
Flutuação: Desenvolvida para
relaxar, a flutuação traz diversos benefícios à saúde, como redução de dores
crônicas de artrose e reforço do sistema imunológico. O Flutuar Float Center foi criado para proporcionar sessões
terapêuticas de relaxamento e bem-estar. Esse sistema atinge os sentidos
físicos e sensoriais através de um tanque de água aquecida e sais minerais,
desenhado para oferecer uma terapia de privação ou isolamento sensorial.
·
Esgrima: A esgrima é um
esporte que evoluiu da antiga forma de combate, em que objetivo é tocar o
adversário com uma lâmina, mas também nas zonas de corpo onde um toque é
válido. Após trabalhar durante muitos anos na Federação Paulista de Esgrima, o
Mestre D’Armas, Abel Melián, abriu a sua própria escola de esgrima, ao lado de
sua sócia Rosa Carrera. Assim, a Escola de Esgrima Abel Melián pode ser uma
grande oportunidade para o funcionário se desafiar a vivenciar uma atividade
totalmente diferente. O esporte ajuda a estimular o campo de visão, além de
exigir do praticante estratégia.
·
Experiências
Automobilísticas: O objetivo do Drive4Fun é de realizar o sonho de muitas pessoas que
sempre desejaram dirigir um veículo potente em longos trechos de rodovias.
Através dessa experiência, o colaborador terá a oportunidade de dirigir
diferentes modelos de veículos, como Ferrari, Porsche, Rolls Royce e Mustang. O
Drive4Fun possui frota própria, renovando conforme o
desenvolvimento da tecnologia e do design.
·
Saúde, Beleza e
Estética: Cuidar da própria saúde demanda tempo. Mas, as férias pode ser um
momento oportuno para aproveitar ao máximo tratamentos de beleza, de
relaxamento e demais cuidados estéticos. A esteticista Suellen Campanhola é especialista em Cosmetologia e
Estética, tendo atuado na Finlândia e em países da América do Sul. Ela é uma
das pioneiras na utilização de cosméticos orgânicos faciais no Brasil. Dentre
os principais serviços disponíveis estão a Massagem - óleos orgânicos, uso de
toalhas para técnicas de alongamento, shiatsu e drenagem -, Tratamentos
Revolucionários - produtos ortomoleculares e/ou orgânicos para diminuir
flacidez e linhas de expressão -, Tratamentos Faciais e Exclusivos - “Organic
Touch”, mais recente protocolo que reduz medidas logo na primeira sessão e
consiste em técnica 100% orgânica.
Todas as Experiências citadas nos tópicos acima podem ser usadas como
forma de incentivo aos funcionários durante o período de férias. Isso demonstra
a necessidade da empresa em conhecer a vida e os gostos de quem faz parte do
quadro organizacional.
Além de impactar a vida de quem veste a camisa, as campanhas de
incentivo às férias trazem resultados positivos a todos que fazem parte do
círculo social do funcionário.
Muitas vezes sem condições financeiras de reservar um quarto de hotel,
ou sem a possibilidade de arcar com atividades recreativas às crianças, os
profissionais se sentem culpados e desmotivados.
Por outro lado, o incentivo engaja o funcionário a participar de
atividades originais porque as Experiências, envolvendo todos os participantes,
são únicas.
Contando com um vasto portfólio de Experiências, a Carpe
Diem é especialista na execução e gerenciamento de campanhas de premiação
e incentivo ao público Corporativo.
Se você ainda não sabe o que e a quem presentear, a Carpe Diem oferece
Kits de Experiências de acordo com o perfil do premiado.
Bem-estar e saúde, diversão e aventura, gastronomia, produtos especiais, Cartões Presente e muitos outros recursos estão à
disposição para atender as necessidades da empresa neste momento tão alegre!
Além disso, a Carpe Diem pode personalizar um ambiente virtual
exclusivo para a sua empresa no qual os seus colaboradores terão acesso a todas
as Experiências que oferecemos,
sendo impactados pela identidade visual da sua marca e por imagens e mensagens
que os estimulem a saírem de suas zonas de conforto e vivenciarem novas
Experiências, não só durante as férias mas em todos os momentos de suas vidas.
É resultado na certa!
Para saber mais sobre os nossos diferenciais, como podemos ajudar a
sua empresa a criar Campanhas de Incentivo de Sucesso e como
proporcionar Experiências aos funcionários nos períodos de férias, entre em contato com a gente agora mesmo!