Atividades para Fazer nas Férias do Trabalho: saindo da rotina com novas Experiências

Ainda que as ferramentas tecnológicas tenham como objetivo aumentar o tempo e a produtividade dos trabalhos nas empresas, episódios de desgaste, exaustão e estresse são frequentemente relatados entre os funcionários. Quando despercebidos pelos gestores e colegas de departamento, esses episódios tendem a se agravar, interferindo na qualidade da tarefa, nas relações sociais, familiares e até mesmo na própria saúde.

Acompanhar o desempenho e o comportamento dos funcionários no ambiente corporativo pode ser uma alternativa para propor, enfim, soluções de aprimoramento individual.

Uma das soluções de maior impacto são as férias. Elas garantem a retomada da produtividade e da qualidade de vida do funcionário após o período de descanso. A seguir, apresentaremos os benefícios das férias, como elas agem sobre os colaboradores, sobre a organização e como aliá-las com as Experiências.

Férias: Os benefícios de se desligar do trabalho temporariamente

Férias são momentos em que os trabalhadores se desconectam de suas atividades laborais durante um determinado espaço de tempo. Esse espaço de tempo pode variar, conforme as diretrizes legais trabalhistas e diante das necessidades da empresa.

Colocando de lado os assuntos burocráticos, as férias promovem diversos benefícios aos funcionários. Em muitos casos, uma pausa no trabalho vale muito mais do que receber dinheiro ou bonificação:

1.      Diminui o estresse

Problemas de saúde também têm relação com o estresse.

O cortisol, “hormônio do estresse”, é liberado pelas glândulas suprarrenais diante de situações de pressão. Quando os níveis de cortisol estão elevados o funcionário pode sofrer com a perda de massa muscular, ganho de peso, dificuldade de concentração e insônia.

Esses sintomas comprometem o desempenho e a qualidade de vida. Consequentemente, a motivação do colaborador diminui e casos de baixa autoestima são recorrentes.

Nesta questão, as férias diminuem o estresse por conta da ausência de cobrança e demais fatores externos negativos.

2.      Novas perspectivas

Como o cortisol, outros hormônios são liberados por conta do estresse, comprometendo a criatividade.

A adrenalina interage com outras partes do cérebro, como nos hipocampos (pertencentes à memória) e no córtex pré-frontal (responsável pelos processos de aprendizagem e tomada de decisão). Assim, a comunicação entre neurônios é prejudicada, interferindo também no processo criativo.

Através das férias novas situações são vividas, estimulando o funcionário a refletir sobre o próprio trabalho. É possível encontrar soluções simples para problemas que pareciam complexos.

3.      Aumento da capacidade mental e criativa

Uma mente bem descansada e livre de preocupações é muito mais eficaz e criativa. Por isso, aproveitar ao máximo as oportunidades que as férias proporcionam pode significar melhorias diretas na produtividade e na criatividade.

4.      Saúde física

É inegável que as férias ajudam o funcionário a retomar a qualidade do sono. Além disso, por ter maior disponibilidade de tempo ele poderá iniciar ou retomar as práticas esportivas.

Após o término do descanso, o funcionário terá as condições ideais para realizar todas as obrigações.

5.      Fortalece as relações familiares

A escassez de tempo nos dias atuais prejudica as relações familiares. Ficar muitas horas dentro da empresa ou estender o trabalho para o ambiente doméstico tendem a afastar os entes queridos.

Não raro, os pais deixam de participar das atividades com seus filhos e perdem a chance de vê-los crescer em todos os campos da vida. Neste caso, as férias ajudam a aproximar pais e filhos com programações e atividades educacionais durante a semana, por exemplo.

6.      Aproveitar a vida

Caso o tema “família” não seja prioridade na vida do funcionário, as férias podem ajudá-lo a conhecer pessoas novas, se aventurar em viagens e novas Experiências, além de se dedicar ainda mais às coisas que mais gosta de fazer, como retomar assuntos que ficaram esquecidos por conta das atribulações diárias.

Férias produtivas: como as empresas podem se beneficiar com o descanso de seus funcionários

Quando o funcionário retorna do período de férias, ele está pronto para assumir novos desafios. Para as empresas, um momento apropriado para conferir projetos e atualizações do ambiente corporativo.

Diante da concessão de férias aos funcionários, as empresas obtêm diversos benefícios no curto, médio e longo prazo:

Cultura organizacional

A cultura organizacional define o tom de seu negócio. Vai muito além de salários, vantagens e demais benefícios. Colocar o funcionário em primeiro lugar, tomar decisões inteligentes, comunicar a todo o público interno sobre os planos e os rumos da organização, envolvimento do público-alvo, promoção da confiança, capacidade de desenvolver líderes, inovação, planejamento e celebração das conquistas são os principais exemplos dos valores que constituem uma cultura organizacional positiva.

A partir do momento em que a empresa incentiva o funcionário a usufruir das férias, ela estará focando nas necessidades de seu colaborador, compreendendo que fora do ambiente corporativo existe um indivíduo com responsabilidades e que há pessoas que dependem dessa força.

Maior retenção de funcionários

Empresas que estimulam o funcionário a se desligar temporariamente do ambiente corporativo não possuem receios ou inseguranças de perdê-lo para a concorrência.

Na verdade, pensar no bem-estar do colaborador transmite confiança e compreensão. Confiança porque a organização possui seus valores sustentados no capital humano, formando relações de reciprocidade. Compreensão, porque a empresa sabe das necessidades individuais de seus funcionários. Em tempos onde a carga de pressão é maior, dependendo do segmento de atuação da organização, os colaboradores podem diminuir o desempenho e a produtividade.

Trabalhadores mais envolvidos

Sabendo que podem contar com a organização em momentos difíceis, os funcionários aplicam maior atenção e segurança em suas próprias tarefas.  Logo, tornam-se muito mais envolvidos nas atividades empresariais.

Menor probabilidade de esgotamento

Manter a saúde e a produtividade dos colaboradores após um longo período de trabalho só é possível com a disponibilização de um período de descanso.

Um dos motivos que levam ao afastamento de funcionários das empresas são o estresse e a depressão. Na ausência de tratamento e acompanhamento de um especialista da saúde, esses quadros tendem a piorar.

Força de trabalho mais feliz

Funcionários felizes são funcionários produtivos.

Portanto, após o período de férias, os colaboradores voltarão com as energias renovadas. Os resultados dos trabalhos terão destaque através de um ambiente mais proativo e positivo.

Aumento da lealdade da empresa

Como falamos acima, a lealdade se constrói a partir da reciprocidade de valores entre os funcionários e a empresa.

Reconhecendo as necessidades dos profissionais, o sentimento de pertencimento é elevado, alcançando tanto a qualidade do trabalho quanto a postura do funcionário diante da empresa. Assim, as férias são momentos oportunos para motivar o funcionário a curtir esse período da melhora forma.

Aumento da produtividade

Se os funcionários estão descansados, felizes e motivados, a qualidade do trabalho aumenta mesmo com a adição de novas tarefas.

Desse modo, os resultados também aumentam. O colaborador estará com disposição para enfrentar os desafios internos e externos.

4 passos para criar incentivos de férias a seus funcionários

Embora as férias ajudem no revigoramento da saúde e da qualidade do trabalho dos funcionários, em muitos casos essa possibilidade é evitada pelos profissionais que receiam perder seus postos para os atuais ou novos colaboradores.

Isso parte da visão tradicional de gestão corporativa, relacionando as férias como um ponto fraco ou falta de comprometimento dos funcionários com a demanda de trabalho.

Se os seus funcionários relutam em sair de férias, adote alguns incentivos interessantes:

1.      Sistema de compensação de trabalho

Na ausência temporária do funcionário, procure criar um planejamento para distribuir as tarefas aos outros colegas e aos gestores do departamento.

Cada funcionário deve saber que a empresa consegue lidar, através de atitude cooperativa, com os períodos de férias de cada profissional sem sobrecarregar o próximo.

2.      Tire férias você mesmo

Sim, os gestores e demais superiores devem tirar férias. Ou seja, devem dar o exemplo aos funcionários ressaltando que a saúde e a qualidade profissional caminham juntas.

Uma atitude positiva é compartilhar as Experiências das viagens e de outras programações entre funcionários e gestores. Se você é gestor ou superior da organização, busque conversar com os seus colegas de departamento, mostrando como economizar, planejar roteiros, etc.

3.      Negociar com agências de viagens

Se as viagens são as atividades mais realizadas em sua empresa, então busque facilitar as férias dos outros colegas.

Feche com determinada agência de viagens pacotes com valores reduzidos que contemplem destinos dentro e fora do país. Com isso, a própria empresa estará incentivando o funcionário a focar em si mesmo durante o período.

4.      Experiências para as férias

Uma outra alternativa que agrega maior valor às férias dos funcionários é oferecer novas Experiências.

As Experiências são complementares, podem estar incluídas nas viagens, nos passeios locais e demais programações com o nome da empresa (empregadora). Um diferencial marcante para a vida do funcionário. Veremos alguns exemplos nos tópicos seguintes.

Programando as férias do trabalho: breves considerações, dicas de Experiências e muito mais!

Programar as férias do trabalho pode ser uma tarefa prazerosa. Se você está pensando em utilizar o seu benefício no último mês do ano ou no início do segundo semestre, os valores e as programações podem ser diferentes.

Cada programação se destina a um tipo de perfil. Podem ser desfrutadas a sós, com   a presença dos filhos, do(a) cônjuge ou com os amigos. O que valerá, no final, é a diversão!

Mas, antes da diversão, é importante colocar tudo na ponta do lápis, a fim de não comprometer o próprio trabalho e o trabalho dos colegas:

Autorização e demanda

Antes de solicitar as férias tão desejadas é crucial que o funcionário informe ao seu gestor ou ao departamento de Recursos Humanos (RH) a sua vontade.

Na lei trabalhista, o tempo de duração das férias pode variar. Procure saber, inicialmente, os seus direitos.

Após a aprovação dos trâmites legais junto ao departamento responsável, atualize o gestor sobre a demanda do trabalho pendente. Será ele quem distribuirá as tarefas entre os seus colegas de departamento.

Período do ano

Após a aprovação dos trâmites legais junto ao departamento responsável, pense em um período do ano. Cada período possui vantagens e desvantagens, seja o clima frio ou o calor exorbitante, os valores e a permissão ou proibição do acesso a determinados lugares em razão das temporadas.

É recomendado que sejam feitas pesquisas prévias sobre os destinos de interesse, colocando na balança os prós e contras.

Caso você possua filhos, busque aliar as suas férias com as férias escolares de julho.

Se o colaborador optar por curtir suas férias no mês de dezembro, é uma excelente oportunidade para a empresa oferecer Experiências como um presente corporativo de final de ano.

Sozinho ou acompanhado

Sozinho, com a família ou com amigos. Para os três casos, existem férias sob medida.

Programa-se com ou sem a presença de pessoas. Às vezes, curtir as férias sem nenhuma companhia pode ser uma Experiência incrível. Com os filhos, existem diversas programações correspondendo a todas as faixas etárias, principalmente nos períodos de férias escolares.

Ao lado dos amigos, é possível se arriscar também em novas aventuras.

Dicas de Experiências para as férias do trabalho: proporcione momentos inesquecíveis a você e a quem você ama!

Sabendo quando e com quem você aproveitará as férias do trabalho, o planejamento das atividades se tornará muito mais fácil.

Como falamos anteriormente, em todos os períodos do ano existem diversos tipos de atração. Para ajudá-lo nas centenas de possibilidades de lazer, destacamos alguma dicas de programação:

1.      Experiências em família

Experiências em família podem ser marcantes. Algumas atividades estimulam a participação dos envolvidos. Já em outras, promovem relaxamento e tranquilidade:

·         Rafting: a Canoar Rafting é uma empresa de esportes e aventura especializada em descidas de rios e corredeiras. Essa modalidade esportiva é realizada sobre a água. Dentro de um bote inflável, os participantes equipados com acessórios de segurança (capacete, colete salva-vidas e roupas impermeáveis) descem rios e outros percursos específicos remando. Esses trajetos podem ser extensos e conter paradas durante o trajeto. Adrenalina pura!

·         Hotéis e Pousadas: O FluBandeiras está localizado em Manaus. O estabelecimento é flutuante e possui espaços equipados com área de lazer e churrasqueira. Canoagem são algumas das atrações disponíveis. Os hóspedes terão contato com a natureza da região, além de mergulho com os botos. Já o Resort Costão do Santinho, localizado em Florianópolis, oferece toda a infraestrutura necessária para a família com vista para o mar. Os quartos possuem dormitórios com sacadas, hidromassagem, living room, área de serviço e cozinha. Além disso, possui programações para crianças, shows nacionais, seis restaurantes, conjunto de piscinas aquecidas e SPA.

·         Parque Aquático: Proporcionar lazer e diversão à família através de parques aquáticos é uma decisão certeira. Na zona rural de São Paulo há o conhecido Wet’n Wild. É um dos parques mais famosos do Brasil. Outro parque com ótimo destaque entre os usuários é o Clube Parque das Águas, localizado em Estância Grande, Rio Grande do Sul.

·         Piqueniques: Os piqueniques são bons para as famílias que desejam programações mais calmas e focadas na comunicação. Aproveitar a disponibilidade dos espaços nos parques da cidade para a realização de piqueniques é uma boa pedida.

2.      Experiências com os filhos

Para muitos pais, ter a possibilidade de sincronizar as férias do trabalho com as férias escolares dos filhos é enriquecedor. Então, nada melhor que proporcionar novas Experiências que ficarão na memória de todos para sempre:

·         Passeios de Balão: O Balonismo Aventura dispõe de uma estrutura completa para realizar os voos de balão de ar quente, possibilitando flutuar entre as nuvens. Os filhos certamente irão adorar!

·         Parque Temático: A Cidade das Abelhas oferece toda a estrutura necessária para que os visitantes possam conhecer a vida das abelhas, inseto de extrema importância para as nossas vidas e para o meio-ambiente.

·         Contato com os Animais: A Fazendinha (Cia. Dos Bichos) é um lugar amplo que proporciona o contato direto com animais da fazenda. Cabras, bodes, carneiros, ovelhas, patos, porcos, galinhas e coelhos ficam soltos em espaços abertos. As crianças podem entrar nestes espaços e interagir com os animais, brincando e alimentando-os. A fazendinha também possui restaurante e estacionamento. Fica localizada em Cotia, cidade próxima à capital paulista.

·         Musicais Infantis: Com a popularidade dos programas infantis no YouTube e em canais pagos, os musicais vêm proporcionando grandes Experiências aos pequenos. Os personagens do Mundo Bita, Baby Shark, Detetives do Prédio Azul, Galinha Pintadinha e muitos outros se apresentam nos eventos interagindo com os pais e crianças. Os musicais são realizados em teatros e em espaços montados para atender o grande público. Vale conferir!

·         Camas Elásticas: A Up Trampolim Park, localizada em São Bernardo do Campo, no ABC Paulista é uma empresa especializada em camas elásticas. São centenas de metros quadrados, tornando-se a maior do Brasil. Todas as faixas etárias podem participar. O espaço oferece diversas modalidades aos participantes, obedecendo ao porte do usuário e às regras de segurança.

3.      Experiências com os amigos

Curtir as férias na presença dos amigos também é muito bom. Quando todos se programam para descansar no mesmo mês que você, certamente a diversão estará garantida:

·         AirSoft: AirSoft é um jogo desportivo onde os jogadores participam de simulações de operações militares. Cada jogador utiliza um tipo de arma diferenciada, dotadas de mecanismos de pressão que atiram projéteis plásticos não letais. Em eventos deste tipo, quanto maior o número de participantes, maior a realidade do combate. Em Curitiba é possível vivenciar essa Experiência na Área 51, que possui suas instalações em um antigo hospital psiquiátrico abandonado há mais de 10 anos.

·         Ecoturismo: A Mantiqueira Ecoturismo é uma empresa formada por aventureiros que amam a natureza. São especializados em aventuras e esportes radicais. Localizados em Minas Gerais, proporcionam Experiências na Serra da Mantiqueira e região. Com o uso de veículos 4x4, percorrem trilhas e terrenos acidentados, explicando aos participantes do passeio as faunas e floras presentes no local.

·         Quadriciclo: A Aventuras ABC foi criada em 2014 para proporcionar diversão e aventura para todos os públicos. Desde condutores principiantes até os mais experientes, a Aventura ABC garante oportunidades únicas de diversão com segurança e emoção. Está localizada no Riacho Grande, em São Bernardo do Campo, região do Grande ABC.

·         Windsurf: Um dos melhores centros de treinamento de Windsurf, Vela e Stand Up Paddle de São Paulo, a empresa Tempo Wind & Sup Clube localizada na Represa do Guarapiranga, em São Paulo, ensina aos iniciantes a percorrer as águas da represa com a locação de equipamentos, como pranchas, velas, remos e demais acessórios para a prática esportiva.

4.      Experiências em casal

As férias também são momentos propícios para fortalecer a união dos casais. Jantares, passeios, aventura e viagens são exemplos de atrações disponíveis aos casais que buscam novas Experiências:

·         Voo de Helicóptero e Jantar Romântico: Já pensou convidar quem você ama para sobrevoar os principais pontos turísticos da cidade de São Paulo e depois curtir um jantar à luz de velas? Essa programação é especialidade da Helimarte. Recepção na sala vip do hangar no Aeroporto Campo de Marte, com decoração romântica à luz de velas, som ambiente e drink de boas- vindas. Após o jantar, o casal sobrevoará os principais pontos turísticos da cidade de São Paulo, pousando, em seguida, na cobertura de um luxuoso hotel. Um jantar romântico estará à espera, com direito a entrada, prato principal e sobremesa.

·         Boliche: Com pistas profissionais automáticas, música, DJs e gastronomia de qualidade, o Bomboliche Sport’s Bar garante diversão e ambiente descontraído. Boa pedida de lazer ao casal.

·         Teatro: Inaugurado em 14 de Novembro de 2003, no bairro do Tatuapé, em São Paulo, o Teatro Eva Wilma tem capacidade para cerca de 700 lugares, é equipado com os mais modernos recursos de som e luz e com amplo estacionamento. Os mais renomados artistas brasileiros atuam em peças marcantes, garantindo emoção ao casal do início ao fim do espetáculo.

·         Casa de Jogos: Essa dica vai para os casais Geek. O Old School Pinball Clube nasceu para ampliar a atmosfera dos antigos fliperamas, transformando um simples local de máquinas numa Experiência única. Aos casais, esse tipo de atração instiga a competição e proporciona muita diversão. A casa está localizada no bairro do Cambuci, em São Paulo.

5.      Experiências Individuais

Experiências individuais servem para refletir sobre a própria vida. São importantes porque nesse período fora da empresa o funcionário pode utilizá-las para se aprofundar em novos conhecimentos, participar de atividades focadas no desenvolvimento pessoal e profissional, além de enxergar os rumos da vida sob outras perspectivas:

·         Flutuação: Desenvolvida para relaxar, a flutuação traz diversos benefícios à saúde, como redução de dores crônicas de artrose e reforço do sistema imunológico. O Flutuar Float Center foi criado para proporcionar sessões terapêuticas de relaxamento e bem-estar. Esse sistema atinge os sentidos físicos e sensoriais através de um tanque de água aquecida e sais minerais, desenhado para oferecer uma terapia de privação ou isolamento sensorial.

·         Esgrima: A esgrima é um esporte que evoluiu da antiga forma de combate, em que objetivo é tocar o adversário com uma lâmina, mas também nas zonas de corpo onde um toque é válido. Após trabalhar durante muitos anos na Federação Paulista de Esgrima, o Mestre D’Armas, Abel Melián, abriu a sua própria escola de esgrima, ao lado de sua sócia Rosa Carrera. Assim, a Escola de Esgrima Abel Melián pode ser uma grande oportunidade para o funcionário se desafiar a vivenciar uma atividade totalmente diferente. O esporte ajuda a estimular o campo de visão, além de exigir do praticante estratégia.

·         Experiências Automobilísticas: O objetivo do Drive4Fun é de realizar o sonho de muitas pessoas que sempre desejaram dirigir um veículo potente em longos trechos de rodovias. Através dessa experiência, o colaborador terá a oportunidade de dirigir diferentes modelos de veículos, como Ferrari, Porsche, Rolls Royce e Mustang. O Drive4Fun possui frota própria, renovando conforme o desenvolvimento da tecnologia e do design.

·         Saúde, Beleza e Estética: Cuidar da própria saúde demanda tempo. Mas, as férias pode ser um momento oportuno para aproveitar ao máximo tratamentos de beleza, de relaxamento e demais cuidados estéticos. A esteticista Suellen Campanhola é especialista em Cosmetologia e Estética, tendo atuado na Finlândia e em países da América do Sul. Ela é uma das pioneiras na utilização de cosméticos orgânicos faciais no Brasil. Dentre os principais serviços disponíveis estão a Massagem - óleos orgânicos, uso de toalhas para técnicas de alongamento, shiatsu e drenagem -, Tratamentos Revolucionários - produtos ortomoleculares e/ou orgânicos para diminuir flacidez e linhas de expressão -, Tratamentos Faciais e Exclusivos - “Organic Touch”, mais recente protocolo que reduz medidas logo na primeira sessão e consiste em técnica 100% orgânica.

Todas as Experiências citadas nos tópicos acima podem ser usadas como forma de incentivo aos funcionários durante o período de férias. Isso demonstra a necessidade da empresa em conhecer a vida e os gostos de quem faz parte do quadro organizacional.

Além de impactar a vida de quem veste a camisa, as campanhas de incentivo às férias trazem resultados positivos a todos que fazem parte do círculo social do funcionário.

Muitas vezes sem condições financeiras de reservar um quarto de hotel, ou sem a possibilidade de arcar com atividades recreativas às crianças, os profissionais se sentem culpados e desmotivados.

Por outro lado, o incentivo engaja o funcionário a participar de atividades originais porque as Experiências, envolvendo todos os participantes, são únicas.

Novas Experiências: A Carpe Diem é a parceira ideal em oferecer Experiências Incríveis em Campanhas de Incentivo

Contando com um vasto portfólio de Experiências, a Carpe Diem é especialista na execução e gerenciamento de campanhas de premiação e incentivo ao público Corporativo.

Se você ainda não sabe o que e a quem presentear, a Carpe Diem oferece Kits de Experiências de acordo com o perfil do premiado. Bem-estar e saúde, diversão e aventura, gastronomia, produtos especiais, Cartões Presente e muitos outros recursos estão à disposição para atender as necessidades da empresa neste momento tão alegre!

Além disso, a Carpe Diem pode personalizar um ambiente virtual exclusivo para a sua empresa no qual os seus colaboradores terão acesso a todas as Experiências que oferecemos, sendo impactados pela identidade visual da sua marca e por imagens e mensagens que os estimulem a saírem de suas zonas de conforto e vivenciarem novas Experiências, não só durante as férias mas em todos os momentos de suas vidas. É resultado na certa!

Para saber mais sobre os nossos diferenciais, como podemos ajudar a sua empresa a criar Campanhas de Incentivo de Sucesso e como proporcionar Experiências aos funcionários nos períodos de férias, entre em contato com a gente agora mesmo!