Benefícios para funcionários: como melhorar a satisfação e produtividade da equipe

Ao proporcionar vantagens adicionais além do salário acordado, como plano de saúde, vale-alimentação, flexibilidade de horários, entre outros, os colaboradores se sentem valorizados e motivados a desempenhar melhor suas funções. A ação também contribui para a retenção de talentos e a atração de novos profissionais qualificados em um mercado altamente disputado e dinâmico.

Por isso, é importante escolher os benefícios mais adequados para a sua empresa, considerando as necessidades e expectativas dos colaboradores, bem como o impacto financeiro para a organização. Dessa forma, demonstra preocupação com o bem-estar de sua equipe e fortalece o ambiente de trabalho.

Continue acompanhando o nosso conteúdo para saber mais sobre os benefícios para funcionários e conhecer algumas ideias criativas que podem se tornar diferenciais exclusivos para a sua organização.

Navegue no conteúdo e saiba mais sobre os benefícios para funcionários:

• O que são os benefícios para funcionários?
• Quais são os benefícios opcionais mais comuns?
• Qual a importância dos benefícios para os funcionários?
• O que a empresa ganha oferecendo benefícios?
• Benefícios criativos para funcionários com a Carpe Diem
• Dúvidas frequentes sobre benefícios

O que são os benefícios para funcionários?

Os benefícios para funcionários são vantagens oferecidas pelas empresas aos seus colaboradores, além do salário, com o intuito de melhorar a qualidade de vida no trabalho e promover o bem-estar dos empregados.

Eles podem variar entre as empresas, mas existem alguns benefícios obrigatórios, e são comuns em muitos países.

Os benefícios obrigatórios por lei

Empresas que adotam o regime de Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) dão suporte empregatício a todos os seus funcionários por meios legais, também conhecidos como encargos trabalhistas. O não cumprimento destes pode, inclusive, acarretar punições contra a entidade. São os seguintes:

• Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS): reserva financeira representada por um percentual que o empregador deve depositar mensalmente para uma conta vinculada ao funcionário.
• 13º Salário (Décimo terceiro salário): pagamento adicional equivalente a um salário extra anual.
• Férias remuneradas: período de descanso remunerado ao qual o funcionário tem direito após completar um ano de trabalho, geralmente correspondente há 30 dias corridos.
• Aviso prévio: comunicação antecipada, feita pelo empregador ou pelo empregado, informando sobre a intenção de rescindir o contrato de trabalho. O período de aviso prévio pode variar conforme o tempo de serviço na empresa.
• Salário mínimo: valor mínimo estabelecido por lei que os empregadores devem pagar aos funcionários por seu trabalho, para garantir uma remuneração justa e adequada que atenda às necessidades básicas de vida.
• Licença-maternidade e licença-paternidade: período de afastamento remunerado concedido à mãe e ao pai após o nascimento ou adoção de um filho, visando garantir sua saúde e o cuidado adequado com o bebê. A duração das licenças pode variar conforme a legislação de cada país, sendo geralmente de algumas semanas a alguns meses para as mães e um intervalo de tempo menor para os pais.
• Jornada de trabalho e horas extras: a jornada de trabalho refere-se ao período durante o qual um funcionário está à disposição do empregador para desempenhar suas atividades laborais. As horas extras são aquelas trabalhadas além da jornada regular estabelecida, geralmente sujeitas a uma remuneração adicional.
• Vale-transporte: benefício concedido pelo empregador que permite ao funcionário utilizar o transporte público para se deslocar entre sua residência e o local de trabalho. Normalmente, é fornecido por um cartão ou bilhete eletrônico.
• Vale-alimentação ou refeição: valor monetário ou um cartão específico para ser utilizado na compra de alimentos em estabelecimentos conveniados, como supermercados ou restaurantes.

Além destes benefícios, a legislação trabalhista possui uma série de outros direitos e pode prever obrigatoriedades adicionais, dependendo da atividade exercida na profissão, como o uso de EPIs (Equipamento de Proteção Individual), etc.

Quais são os benefícios opcionais mais comuns?

Fora aqueles de caráter obrigatório, muitas empresas estão buscando se destacar no mercado oferecendo benefícios adicionais aos seus colaboradores. Estes podem contribuir significativamente para a maior satisfação e bem-estar dos funcionários. Abaixo estão alguns dos tipos mais comuns:

• Programas de bem-estar: além de acesso a academias, aulas de yoga e meditação, esses programas podem incluir orientação nutricional, sessões de terapia, atividades ao ar livre e até mesmo acompanhamento na prevenção de doenças.
• Flexibilidade de horário personalizada: permite que os funcionários não apenas ajustem seus horários de trabalho, mas também possam escolher entre diferentes modelos de trabalho flexível, como jornadas comprimidas, expedientes alternativos e dias de trabalho remoto em regime parcial ou total.
• Home office com suporte completo: oferece a possibilidade de trabalhar remotamente. Atualmente, também é costume proporcionar suporte técnico, subsídios para equipamentos de escritório, conexão de internet de alta velocidade e até mesmo reembolso de despesas relacionadas ao modelo remoto, como conta de energia elétrica.
• Benefícios educacionais personalizados: fora os tradicionais descontos para cursos de idiomas, graduações e pós-graduações, as organizações podem oferecer programas de desenvolvimento profissional sob medida, coaching individualizado, acesso a plataformas de aprendizado online e parcerias com instituições de ensino renomadas.
• Assistência médica diferenciada: algumas empresas buscam possibilitar/facilitar o acesso aos serviços de medicina preventiva, check-ups regulares, programas de promoção da saúde mental, assistência odontológica completa e benefícios para cuidados com a visão.
• Programas de incentivo e reconhecimento: além das bonificações por desempenho, premiações e viagens, as empresas podem implementar programas de reconhecimento contínuo, plataformas de reconhecimento peer-to-peer e até mesmo oportunidades de desenvolvimento acelerado para os colaboradores mais talentosos.

Esses benefícios adicionais não apenas contribuem para a qualidade de vida dos colaboradores, mas também podem ser um diferencial na atração e retenção dos talentos na atualidade.

Qual a importância dos benefícios para os funcionários?

Ao proporcionar opções variadas, as empresas demonstram a preocupação com o bem-estar e qualidade de vida dos seus colaboradores. Isso pode resultar em maior motivação, redução do estresse e aumento da produtividade.

Em sua maioria, os benefícios são auxílios convenientes, ampliando as oportunidades assistenciais além do salário mensal. Assim, o funcionário se sente mais amparado porque sabe que a empresa investe em melhoras as suas condições de vida.

Por isso, muitos profissionais preferem trabalhar em empresas adeptas ao regime CLT, ao saberem que elas prezam pela qualidade de vida seus empregados.

O que a empresa ganha oferecendo benefícios?

As organizações que oferecem benefícios aos seus funcionários estão, na verdade, investindo no próprio capital humano.

Priorizar os seus funcionários contribui com a imagem da marca, abrindo caminho para um crescimento corporativo saudável e com redução da rotatividade de profissionais, evitando assim os gastos desnecessários com desligamento, contratação e treinamento de pessoal.

Esse é um valor baseado em uma cultura organizacional fundamentada, madura e com visão no longo prazo, demonstrando que os colaboradores são essenciais para o sucesso dos negócios.

Logo, diversos pontos positivos também são ressaltados:

• Maior produtividade por parte dos profissionais;
• Diminuição dos processos trabalhistas;
• Valorização da imagem da organização diante do mercado;
• O reconhecimento como referência na atração e retenção de talentos (porque estes profissionais veem a empresa como um diferencial em seus currículos);
• O turnover (rotatividade de funcionários) diminui.

Benefícios criativos para funcionários com a Carpe Diem

Por entender que a valorização do capital humano é um grande passo para o desenvolvimento corporativo, a Carpe Diem XP proporciona as melhores opções de benefícios criativos para os funcionários da sua organização através das premiações corporativas no formato de Experiências e Cartões Presente.

A Carpe Diem XP conta com programas de benefícios adicionais ideais adaptáveis conforme a estrutura da sua empresa. Tudo planejado sob medida.

Com a elaboração de campanhas de incentivo personalizadas para funcionários, a empresa contratante poderá oferecer aos seus colaboradores premiações exclusivas e mensais, sempre com o que há de melhor no mercado.

Desde experiências de bem-estar, como sessões de massagem ou aulas de ioga, até benefícios tangíveis, como vouchers para compras em marcas parceiras, as possibilidades são infinitas.

Com a Carpe Diem XP, é possível transformar a maneira como os benefícios são oferecidos, tornando-os mais atrativos e impactantes para a equipe. Confira algumas ideias:

1. Reconhecimento de desempenho: os vouchers podem ser utilizados como parte de um programa de reconhecimento de desempenho. Funcionários que atingirem metas específicas, alcançarem resultados excepcionais ou demonstrarem um compromisso extraordinário podem ser premiados para participar de experiências exclusivas, como jantares gourmet, tratamentos de spa ou atividades de lazer.
2. Incentivo à produtividade: os vouchers também podem ser oferecidos como um incentivo para aumentar a produtividade da equipe. Por exemplo, os gestores podem estabelecer metas de produtividade mensais ou trimestrais e recompensar os colaboradores que as alcançarem com opções que lhes permitam desfrutar de uma experiência relaxante ou divertida.
3. Programa de bem-estar: a integração com um programa de bem-estar corporativo pode ser feita com atividades que promovam o conforto físico e mental dos funcionários, como aulas de ioga, sessões de massagem, passeios ao ar livre ou cursos de meditação.
4. Reconhecimento de aniversário ou tempo de empresa: a celebração do aniversário dos colaboradores ou o tempo de trabalho pode ser ainda mais especial com presentes exclusivos das marcas parceiras da Carpe Diem XP.

Essas são apenas algumas ideias de como os vouchers podem ser utilizados para complementar as ofertas de adicionas nas vagas das empresas. Com criatividade e planejamento, é possível desenvolver programas de recompensa e reconhecimento que contribuam para o engajamento, satisfação e bem-estar dos funcionários.

Maximizando o potencial da sua equipe com benefícios criativos

É evidente a importância que os benefícios para os funcionários também tem no escopo das empresas. A valorização gerada pelas ofertas, além daquelas obrigatórias, fortalecem o desempenho das equipes e o posicionamento da marca no mercado, tornando-a um polo de atração para novos talentos ou de retenção para os colaboradores.

Para continuar aprofundando seus conhecimentos sobre como as campanhas de incentivo podem ser positivas nos seus resultados, convidamos você a preencher nosso formulário de contato ao lado e continuar explorando outros conteúdos relacionados em nosso site.

Dúvidas frequentes sobre os benefícios para funcionários:

1 - O que são os benefícios para funcionários?

Os benefícios para funcionários são vantagens oferecidas pelas empresas aos seus colaboradores além do salário, com o intuito de melhorar a qualidade de vida no trabalho e promover o bem-estar dos empregados. Eles podem variar de empresa para empresa, mas existem alguns obrigatórios estabelecidos por lei, como o FGTS, 13º Salário, férias remuneradas, entre outros.